août 5, 2021

5 clés pour organiser un camp sportif réussi

Par admin2020


Si vous avez eu la chance d’assister à un camp d’été pour votre sport préféré, vous en gardez sans aucun doute de bons souvenirs. Un sourire se dessine sur votre visage alors que votre esprit repense à votre coach préféré. Peut-être que vous ressentez même une poussée d’énergie lorsque vous invoquez des images de vous-même en train de vous améliorer chaque jour.

Être l’entraîneur qui offre aux enfants de votre ville cette même opportunité est une chose incroyable. La capacité de changer leur vie, et la vôtre, est disponible pour la prise.

La réalité est qu’il y a maintenant plus de camps sportifs que jamais pour les jeunes athlètes. Que faut-il pour organiser un camp qui soit une expérience positive et mémorable pour tous les participants ?

Je possède et gère le World Cup Soccer Camp, l’un des camps de football les plus populaires de la Nouvelle-Angleterre. Le WCSC a été fondé à la demande de nombreux parents qui étaient désillusionnés et déçus par le manque d’instruction et le manque d’amélioration qui en découle offert lors des camps précédents auxquels leurs enfants avaient participé. Nos trois principes fondamentaux : Caractère, Compétences et tactiques, et Plaisir, ont conduit des centaines de campeurs à assister au WCSC chaque année.

Dans cet article, j’aimerais souligner cinq domaines qui, selon moi, sont essentiels à la réussite d’un camp sportif.

Je ne vais pas présenter un programme complet pour un camp de football de cinq jours. Si vous recherchez ce genre d’information, vous n’êtes probablement pas la bonne personne pour diriger un camp pour commencer.

Ce que je vais vous donner, c’est ce que je crois être la « sauce secrète » qui élève un camp sportif de « meh » à « magnifique ».

Ce qui suit vous permettra de créer quelque chose de si spécial que les parents exigeront de connaître les dates du camp de l’année prochaine et inscriront instantanément leurs enfants le jour de l’ouverture des inscriptions en janvier pour un camp de juillet.

1. Ne vous concentrez pas sur l’argent

L’exploitation d’un camp sportif peut être extrêmement lucratif. Un camp de football, par exemple, peut être une véritable vache à lait. Cependant, cela ne se produit que lorsque l’argent n’est pas votre objectif principal avec votre camp.

Les parents et les athlètes savent qu’il y a de l’argent lorsqu’ils le voient, et avec le climat sportif actuel pour les jeunes, il y en a plus que jamais !

Ne vous concentrez pas sur l’argent. Mettez vos yeux et votre cœur au service des enfants de votre communauté comme personne d’autre !

Si vous organisez un camp, assurez-vous de le faire pour répondre aux besoins des enfants. Vous ne pouvez pas vous tromper lorsque l’accent est mis sur le renforcement des compétences et du caractère.

Si un athlète part avec le sentiment que ses compétences individuelles et ses connaissances tactiques du jeu se sont améliorées, et que ses parents pensent qu’ils ont également construit un meilleur caractère et se sont amusés à le faire, c’est un coup de circuit à chaque fois.

De toute évidence, vous voulez gagner suffisamment d’argent pour couvrir vos dépenses et réaliser un profit. Mais lorsque toutes vos décisions tournent autour de ces facteurs, la qualité de votre camp en souffre sérieusement.

Je passe peut-être le moins de temps sur ce sujet, mais ce pourrait être le plus important. Faites une introspection pour savoir pourquoi vous voulez organiser un camp sportif, écrivez-le et rappelez-vous cela chaque jour !

2. L’expérience compte le plus

L’expérience de vos campeurs pendant qu’ils sont sous vos soins est à 100% l’aspect le plus important de ce que vous faites.

Chaque moment, chaque conversation et chaque interaction doit être positive. Vos campeurs doivent s’amuser, être mis au défi, gagner en confiance et nouer des amitiés. Chaque campeur compte.

L’expérience de vos campeurs est la meilleure publicité que vous n’aurez jamais. S’ils ont une expérience positive, vous créerez de petites publicités ambulantes et leurs parents parleront du camp à tous ceux qui sont disposés à les écouter. C’est ce que j’aime appeler le marketing de l’intérieur vers l’extérieur, et c’est ainsi que vous développez un camp d’année en année.

L’expérience de vos campeurs sera le reflet de la façon dont ils sont traités, communiqués et encadrés. Cela commence par vous, et comment vous sélectionnez et traitez votre propre personnel.

3. Choisissez votre personnel avec soin

Vous êtes peut-être le cœur de votre camp, mais votre personnel sera l’épine dorsale de votre camp.

Vous voulez du personnel qui enrichit la vie des campeurs. Cependant, vous voulez également que le personnel lui-même vive une expérience formidable.

Enrichissez la vie de votre personnel et vous leur demanderez de postuler pour travailler avec vous chaque saison. Je crois que les athlètes du secondaire et du collégial motivés et positifs font souvent les meilleurs membres du personnel.

Vous voulez un personnel qui incarne l’altruisme, le service, l’enthousiasme et la positivité. Si vous pouvez accomplir cela, l’énergie de votre camp sera décrochée de l’enregistrement le lundi matin jusqu’au départ du dernier campeur le dernier jour.

Une fois que votre camp durera assez longtemps, votre meilleur personnel sera souvent d’anciens campeurs ! Ils connaissent déjà l’affaire ! Lorsque vous embauchez du personnel, vous embauchez la personne. S’ils ont une volonté insatiable d’aider les autres, ils conviendront parfaitement. S’ils veulent juste gagner quelques dollars de plus, ils ne sont pas là pour les bonnes raisons.

Avoir un système d’avancement progressif s’avérera essentiel pour votre camp ainsi que pour les leçons de vie qu’il peut enseigner à votre jeune personnel.

Dans mes camps, l’ascension au poste d’entraîneur principal ressemble à ceci :

1. Leader (poste bénévole) : Les dirigeants gagnent des heures de service communautaire. En règle générale, ce poste est destiné aux joueurs de club et de HS de la 8e à la 12e année.

2. Entraîneur adjoint : L’entraîneur adjoint est un poste rémunéré doté de plus de responsabilités que celui des leaders. Ces entraîneurs sont généralement des athlètes du secondaire ou du collégial qui se sont avérés être un personnel précieux.

3. Entraîneur-chef : Les entraîneurs-chefs sont responsables de leurs équipes individuelles ainsi que de l’entraîneur adjoint et du leader qui leur sont assignés. Les entraîneurs adjoints qui se sont révélés être des membres du personnel fantastiques deviennent souvent entraîneur-chef.

Ce système fonctionne à merveille !

Bien que cette délégation de responsabilité soit importante pour une expérience de camp fluide, assurez-vous que votre personnel sait qu’ils ont tous la même valeur, quel que soit leur rôle.

L’expérience de chaque campeur dépend du fait que vos membres du personnel sont la meilleure version d’eux-mêmes, donnent le bon exemple et enseignent le jeu !

C’est une équipe qui apprendra à mettre de côté les besoins et les egos individuels pendant plusieurs jours afin de servir les autres. Cela vous épatera à quel point un jeune entraîneur s’intensifiera s’il en a l’opportunité.

Le sentiment d’estime de soi et d’accomplissement ainsi que la plus grande connaissance du jeu qu’ils posséderont d’ici la fin de la semaine vaudront beaucoup plus pour eux que les heures de service communautaire ou le chèque de paie qu’ils reçoivent.

4. Ayez un thème du jour

Avoir un thème du jour se présente sous deux formes distinctes : les thèmes basés sur les personnages et les thèmes basés sur la participation.

Un thème basé sur le caractère ou le comportement pour aider ces petits humains à grandir vient avant tout. Ces thèmes sont essentiellement un fait ou une idée unique sur lequel vous revenez tout au long de la journée afin de faire comprendre son importance.

Les exemples comprennent:

  • Attitude: Votre attitude, et non votre aptitude, déterminera votre altitude. J’aime toujours utiliser celui-ci en début de semaine et mettre l’accent sur l’identification et la récompense d’une bonne attitude. Vous pouvez toujours contrôler votre attitude !
  • La patience: La leçon ici est que s’améliorer dans n’importe quelle compétence ou sport prend du temps et des efforts, et cela se produit par très petits incréments. Mais si vous persévérez, ces petits incréments s’additionnent avec le temps et font une énorme différence.
  • Ce n’est pas de la chance : Les meilleurs joueurs ne sont pas arrivés là où ils sont par chance ! Rappelez aux joueurs que les compétences qu’ils acquièrent au camp peuvent également être mises en pratique à la maison.
  • Être un héros: Parlez à vos campeurs de ce que signifie être un héros de tous les jours. Souriez aux gens, asseyez-vous avec quelqu’un au déjeuner qui est assis seul et aidez à la maison sont tous des exemples d’être un héros de tous les jours.

Maintenant, prenez ces exemples, créez vos propres thèmes (ou volez ceux que vous préférez), puis définissez, guidez et ancrez.

Préparez le terrain le matin en parlant du thème. Guidez le thème tout au long de la journée en cherchant des occasions de le soulever. Soyez super cohérent avec votre message ! Ensuite, ancrez-le à la fin de la journée en sélectionnant un campeur du jour qui a illustré votre thème.

Ensuite, il y a les thèmes axés sur la participation.

C’est juste super amusant et cool pour les campeurs. Les exemples comprennent:

  • Journée des chaussettes folles : Les campeurs arrivent au camp avec les chaussettes les plus folles qu’ils puissent évoquer.
  • Journée du chapeau fou : Continuez à vous amuser en faisant décorer les campeurs ou en créant des chapeaux fous à emporter avec eux le lendemain matin.
  • Habillez le Coach Day : Celui-ci est une explosion pour les enfants. Le mieux est de le faire vers la fin du camp, permettez aux campeurs d’apporter ce qu’ils veulent que leurs entraîneurs-chefs portent pour la seconde moitié de la journée !

Faire partie d’une équipe, c’est aussi participer et encourager les autres. Tout ce que les enfants proposent doit être célébré s’ils font l’effort !

5. La communication est la colle

Au-delà de la communication donnée avec les parents lorsqu’ils déposent et récupèrent leurs jeunes joueurs en herbe, une autre stratégie qui fonctionne extrêmement bien consiste à publier autant de photos et de vidéos que possible sur les médias sociaux de votre camp dédié.

Faites-le aussi près que possible du temps réel. Les parents auront ainsi l’impression d’être là avec leurs enfants. Cela leur donne également un sentiment de sécurité et de confort de voir leurs enfants passer des moments inoubliables.

Dois-je mentionner à quel point il est facile de se faire connaître lorsque ces mêmes parents aiment, commentent et partagent tous ces messages ?

La cerise sur le gâteau est accompagnée d’un e-mail récapitulatif de fin de journée envoyé à tous les parents. D’après mon expérience, vous profiterez d’un taux d’ouverture de plus de 90 % sur ces e-mails, car les parents veulent savoir ce que vous avez fait avec leurs enfants. Ce court e-mail est une simple mise en évidence des événements de la journée ainsi qu’une félicitation au campeur du jour.

Avec un public très captif, il est également facile de vendre tous les services, vêtements ou produits que vous proposez et de continuer à ancrer votre message positif !

En fin de compte : votre camp a-t-il enrichi la vie des campeurs et du personnel ? À la fin de la semaine : y a-t-il un énorme sens de la communauté, de la confiance en soi et de l’amour pour le jeu ?

Si oui, bravo ! Votre camp grandira à chaque saison, tandis que d’autres disparaîtront.

Crédit photo : matimix/iStock

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